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高新城创(重点工程管理中心)部门副经理比选择优实施方案

发布时间:2022.08.10 作者: 来源: 访问人数:2890

为扩大选人用人视野,增强干部选拔工作的透明度,落实广大员工对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,充分调动广大员工的积极性,建立充满活力的用人机制,经研究决定,公司将通过比选择优的方式配备市政工程建设部副经理1名,具体实施方案如下:

一、比选岗位

市政工程建设部副经理

二、比选条件

1.拥护中国共产党领导,遵纪守法,品行端正,具有开拓进取精神和服务意识,具备良好的职业道德;

2.本科及以上学历;

3.在公司三年以上工作经验。

以上条件须同时满足。

三、报名范围

公司员工中符合上述条件的人员。 

四、比选形式

比选演讲、民主测评。

五、工作程序

1.发布公告:2022年8月10

2.报名时间: 2022年8月108:30-8月16日下午17:30

3.报名方式:

报名采用现场报名方式,参加比选者填报《部门副经理比选择优报名表》,交至公司综合管理部。

经资格审查合格的人数与比选择优职位数达到3:1比例方可进行比选择优,未达到规定比例的则取消该职位的比选择优。

3.比选择优方案

1)比选演讲

在公司多功能厅组织比选择优活动,具体时间另行通知。比选者以抽签形式决定演讲顺序,演讲后评委可进行提问,演讲围绕工程管理、组织协调等市政部职能职责进行演讲,每人演讲时间不超过8分钟。

评委组成员:人力资源专家3名,公司员工。 

本次比选择优评委对比选者演讲的打分权重为:专家组评分权重为50%,公司员工评分权重为50%。演讲评分现场公布。

2)民主测评

得分前三名的比选者进入民主测评环节,综合管理部组织公司领导及公司各部门负责人对比选者进行民主测评,测评内容主要包括理论修养(20分)、能力水平(20分)、工作实绩(40分)、协调配合(20分)。公司领导评分值和部门负责人评分值按7:3计入民主测评总分值。

现场演讲、民主测评得分权重比为4:6合成总成绩。

4.组织公示:根据演讲成绩以及民主测评总得分情况,提交公司总经理办公会研究确定拟聘任人员,如果比选择优职位没有合适人选,则该职位可以空缺。对拟聘任人员公示期5个工作日。经公示无异议后予以任命。

六、有关要求

1、本次比选择优工作是为了选拔优秀员工充实公司中层管理力量,全体人员要充分认识本次比选择优的意义,高度重视此项工作。符合条件的人员要做好充分准备,积极参与本次比选择优活动。

2、比选择优工作坚持公开、公平、公正的原则,评委打分应客观、公正;参与人员要严格根据比选择优岗位要求,认真配合组织考察,对比选者进行客观、真实的评价;比选者不得暗地拉票,一经发现取消比选资格。

 

 

附件:报名表

 

 

 

 

 

 

2022年8月10

 

    市政工程建设部副经理比选择优报名表

姓名

 

出生

年月

 

学历

 

毕业院校、专业

 

职称

 

参加工作时间

 

所在部门/岗位

 

公司工作时间

 

工作

履历

 

备注

 

 

 

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